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Firmenkultur

Die beste Voraussetzungen für die Zufriedenheit der Kunden und den Erfolg unserer Projekte sind die fachliche Kompetenz und die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter.

Bei unseren Kunden genießen wir ein hohes Ansehen. Das motiviert uns, kontinuierlich unsere Dienstleistungen zu verbessern und die Produktpalette zu erweitern.

Unsere Leitmotive

Folgende Leitmotive sind die Grundlage für die hohe Qualität und den langfristigen Erfolg unserer Arbeit:

  • Zufriedenheit der Kunden

  • die hohe Qualität der Arbeit

  • Weiterentwicklung der Kernkompetenz "Verfahrenstechnik"

  • feste Partnerschaften mit international renommierten Lizenz- und Technologiegebern

  • die effiziente Nutzung der Ressourcen des Pörner-Netzwerks

Unsere Prinzipien

Teamwork steht an erster Stelle: Das EDL-Team auf der Baustelle in der PCK Raffinerie Schwedt

Unsere interne Geschäftspolitik basiert auf folgenden Leitprinzipien:

  • Unsere Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolges.
  • Wir fördern aktiv die Teamarbeit in unserem Unternehmen.
  • Ein offenes Firmenklima und die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig.
  • Entwicklung moderner Arbeitsmethoden und Bereitstellung effizienter Arbeitsmittel werden permanent umgesetzt.
  • Wir entwickeln unser Qualitätsmanagement-System beständig weiter.
  • Die kurzen internen Entscheidungswege erhöhen die Flexibilität der Arbeitsabläufe.
  • Wir übertragen unseren Mitarbeitern ein hohes Maß an Eigenverant-
    wortung für ihren Bereich.
  • Wir unterstützen aktiv den Wissenstransfer erfahrener Mitarbeiter an das junge Ingenieurpersonal.
  • Gemeinsame kulturelle und sportliche Events sind uns wichtig, um das Miteinander auch außerhalb des Arbeitsalltags zu fördern.
  • Neue Technologien zu entwickeln, bewährte Verfahrensschritte zu optimieren und die Kooperation mit renommierten Technologiepartnern zu intensivieren sind wichtige Aspekte der Firmenstrategie.